Personalbindung bei der Stadtverwaltung Hamminkeln

Die Stadtverwaltung Hamminkeln legt im Rahmen der Haushaltsplanberatung 2019 ein Konzept zur Personalbindung vor. Ziel ist es, auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel zu reagieren, um qualifizierte Beschäftigte langfristig an den Arbeitgeber zu binden.

Die Verwaltung setzt hierbei auf verschiedene Instrumente. Zur Schaffung verlässlicher Arbeitsverhältnisse werden Arbeitsverträge in der Regel unbefristet gestaltet. Zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden flexible Arbeitszeitmodelle sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten angeboten. Die Teilzeitquote variiert dabei je nach Dienstgrad deutlich.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der beruflichen Entwicklung. Die Stadt ermöglicht bedarfsgerechte Qualifizierungen und nutzt Öffnungsklauseln für modulare Weiterbildungen. Zudem werden interne Stellenausschreibungen vor externen Verfahren bevorzugt, sofern entsprechend qualifiziertes Personal vorhanden ist.

Zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens werden ein externer Beratungsservice für schwierige Lebenssituationen, Gesundheitstage sowie Angebote wie Yoga-Kurse und die Bereitstellung von Obst genutzt.

Die soziale Komponente der Bindung wird durch jährliche Mitarbeitergespräche zur Förderung der Wertschätzung sowie durch Schulungen für Führungskräfte gestärkt. Zudem wird ein Projekt zur Deeskalation im Umgang mit schwierigen Bürgerkontakten für Bereiche wie das Sozialamt oder das Ordnungsamt durchgeführt. Die Verwaltung weist darauf hin, dass die Wirksamkeit dieser Maßnahmen durch den Wettbewerb mit größeren Behörden und deren höher dotierten Stellen begrenzt sein kann.