1. Änderung des Stellenplans für das Jahr 2026

Die Verwaltung schlägt eine erste Änderung des Stellenplans für das Jahr 2026 vor. Ziel der Vorlage ist die Schaffung einer Laufbahnbeamtenstelle der Besoldungsgruppe A14 im Produkt „Verwaltungsvorstand“. Diese Maßnahme dient dazu, eine mögliche Vakanz in der Leitung des Verwaltungsvorstands zeitnah zu besetzen, falls die Kommunalaufsicht den bestehenden Wahlbeschluss zur Beigeordnetenwahl aufhebt.

Die neue Stelle soll den gleichen Aufgabenzuschnitt wie die ursprünglich ausgeschriebene Beigeordnetenstelle aufweisen. Durch diese Regelung wird zudem ermöglicht, dass Bewerber im Rahmen der Personalentwicklung die erforderlichen Qualifikationen für eine spätere Wahlbeamtenstelle erwerben können, sollten rechtliche Anforderungen an Fachlichkeit und Führungserfahrung bestätigt werden.

Die Entscheidung über den Inhalt der Stellenausschreibung obliegt dem Bürgermeister. Der Haupt- und Finanzausschuss sowie der Rat sind im Rahmen der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen zur Stellenplanänderung beteiligt. Für das Auswahlverfahren ist zudem das Einvernehmen des Haupt- und Finanzausschusses erforderlich. Sowohl der Personalrat als auch die Gleichstellungsstelle haben die vorgeschlagene Vorgehensweise positiv bewertet. Finanzielle Auswirkungen ergeben sich aus dieser Änderung nicht, da die Personalkosten für eine Stelle der Besoldungsgruppe A15 bereits im Haushaltsplan 2026 berücksichtigt sind.